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绩效管理你们都说好，为什么有的企业不但没有起到一个好的促进的作用，反而带来了如此多的问题呢？ 我相信在各位朋友的企业里面...
目前看来，招聘工作仍然采用的是传统的人事管理模式，在招聘过程中忽视现代科学的招聘技术的应用，却主要凭管理者的自身经验，例...
中国的机会时代已经逐渐过去，凭借资源、资本、关系、机遇、积累的硬实力带来的创造力正在递减，而整合、团队、机制、文化的软实...
一、那么为什么说你和你的公司超负荷了？ 过去你根据CFO自己用Excel设计的表格就能跟踪到每件事情，现在你得安装SAP...
绩效管理中的工作成果特征进行分析以两个前提作为背景：其一是绩效结果论，即认为绩效是工作结果，而工作行为或人员素质是形成结...
我们首先需要了解清楚 的是，绩效管理绩效考核。他们两者有着不同的衡量标准。绩效管理是一个管理系统，它主要包括目标设定绩效...
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